団体管理者の憂鬱

団体管理者

過去を置き去りにし

自らの行いにけじめをつけず

反省もしないし改善もしない。

頭の悪い合理化で自分が正しいと錯覚し

思い込む。

そのうえ、いやだからこそ

噓八百を並べてくる。

大手の「長」を名乗るにもかかわらずだ。

まさに集団にとっては不幸の源泉。

団体管理者はこういう愚か者には敏感であり、

腐った枝は早めに切り落とす必要がある。

物事にこういった理解を持てる人間は

プロの集まりにも皆無である。

２％ほどいればいい方だ。

そういう人間は黙って

観察しているもの。

しかしこれは人間全体の本質か。

受験業界、大学入試業界には

偏差値が20違えば会話ができない

という言葉がある。

嫌な言葉ではあるが。

自らを省み

自分との対話を

悩みながらできる人間は

そうそういない。

大人でも子供でも。

我々は日々学び、真理を捉えようと

もがきながら

進み続ける旅人だ。